人事評価【 Personnel assessment 】

じんじひょうかジンジヒョウカ

任用、給与、分限その他の人事管理の基礎とするために、職員がその職務を遂行するに当たり発揮した能力及び挙げた業績を把握した上で行われる勤務成績の評価のこと。人事評価制度は、能力・実績に基づく人事管理を進めて行く上での基礎となる重要なツールであるとともに、人材育成の意義を有するものでもある。人事評価は一般的に、職務遂行に当たり発揮した能力を評価する能力評価と、職務遂行に当たり上げた業績を評価する業績評価に分けることができる。