コンサルタントのサポートで良いスタッフが採用できました。

開業の準備は全てが大変でしたが、その中でも特に印象に残っているのはスタッフの採用です。今までは面接を受ける側でしたが、面接を行うのは初めてです。求人を開始すると沢山の方からご応募いただきました。書類選考では、職歴や勤続年数、応募動機がきちんと書かれているか、丁寧な字で書かれているかなどチェックポイントを教えてもらい、コンサルタントの方にアドバイスをもらいながら選考を行いました。

面接は、事前に全体の流れや質問事項を決めておくようにアドバイスを頂いていたのでスムーズにいきましたが、初めてのことなので面接するこちらもとても緊張しました。採用はとても大変でしたが、お陰様で素晴らしいスタッフを採用することが出来ました。

当院は開業して間もないため、まだ経営が軌道に乗ったとまでは言えませんが、少しずつ患者数は増えており、患者様からの口コミや紹介による来院も増えております。勤務医時代は、地域との繋がりを感じることはあまりありませんでした。開業後は患者様に対し、より良い医療を行うことにより、患者様に喜んでいただくことができ、再来や紹介へと繋がるのでとてもやりがいを感じます。

開業が全てではないと思いますが、開業後のビジョンや目標があるのであれば、ぜひ開業にチャレンジすることをお勧めします。開業は全て自分で決めなくてはいけないので大変なことも多いですが、その分得られるやりがいや達成感も大きいからです。開業医は同じ医師でも勤務医とは違うカテゴリーだと思います。

第二の医師人生を楽しむつもりで一歩踏み出してみませんか。