ホーム » コラム » 医療継承コラム » 医院継承する際のスタッフ雇用引継ぎについて

医院継承する際のスタッフ雇用引継ぎについて

  • 医療継承コラム

医院継承時のスタッフの引継ぎについて

医院継承(承継)、クリニック売買、医療法人M&Aのメディカルプラスです。
本日は、医院継承時のスタッフの雇用引継ぎについてお伝えいたします。クリニックを譲り受けるドクターから「医院継承する際はスタッフを全員引き継ぐ必要があるのでしょうか?」というご質問を多くいただきます。医院継承時のスタッフの雇用引継ぎについては、運営形態が個人開設のクリニックか、医療法人開設のクリニックかによって考え方が異なります。個人クリニックと医療法人それぞれのスタッフの雇用引継ぎに関しては以下の通りです。

① 個人クリニックの場合

個人開設のクリニックは、医院継承の前後で開設者(雇用主)が変わりますので、労働基準法上スタッフの雇用を引き継ぐ義務はありません。医院継承後も継続勤務を希望するスタッフがいる場合は、譲り受けるドクターからスタッフに対して継承後の雇用条件を提示し、個別面接を行い、双方合意のうえ新たな雇用契約を締結します。ただし譲渡されるドクターが医院継承の条件としてスタッフの雇用引継ぎを希望されるケースもありますので、この場合はスタッフの雇用を引き継ぐことを前提として商談・交渉を行っていきます。

② 医療法人の場合

医療法人を継承する場合は、雇用主は医療法人のため、原則スタッフとの労働契約はそのまま引き継がれます。医院継承後の給与水準の見直しを図りたい場合や雇用継続が難しいスタッフがいる場合には、社会保険労務士に相談のうえ、給与や勤務形態の見直しを行う、あるいは労務トラブルにならずに円満退社してもらえる方法を協議するといった対応を行います。

特定のスタッフに退職してもらったケースも

譲り受けるドクターからは、冒頭のご質問加えて、「医院継承では問題のあるスタッフを引き継いでしまうと後でトラブルになると聞きますが、実際はどうなのでしょうか?」というご質問も多く伺います。当社が過去に仲介させていただいた案件のなかで、譲渡されるドクター側から「ある特定のスタッフが勤務態度が悪いので、雇用を引き継がない方が良い。」という話があり、そのスタッフには譲渡されるドクターから退職金を支払い、退社してもらったというケースがありました。また雇用を引き継いだスタッフが家庭の事情により、継承後数カ月で退職してしまったというケースもありましたが、他の案件で雇用を引き継いだスタッフが継承後に問題になったというケースはほとんどありません。

職員の雇用引継ぎは医院継承の大きなメリット

医院継承から半年後、1年後にクリニックを訪問させていただくと、「スタッフはみんな良く頑張ってくれています。」と伺うケースがほとんどです。医院継承後の労務トラブルを避けるためには、雇用を引き継ぐ前に社会保険労務士に入ってもらい、予め継承後の雇用条件と診療方針等をきちんと伝え、労使双方しっかりとコンセンサスを取っておくことが重要です。患者からの信頼があり、クリニックの勝手知ったるスタッフを引き継げるのも医院継承の大きなメリットであると思います。

当社では無料相談を実施しております。医院継承(承継)、クリニック売却買収、医療法人M&Aをお考えの方はこちらより【✉お問い合わせ】お気軽にお問い合わせください。


人気記事