雇用労務 | 株式会社メディカルプラス

こんにちは。医院継承（承継）、クリニック売買、医療法人M＆Aのメディカルプラスです。勤務医という働き方は雇用や収入の安定がある一方で、時間的・体力的に限界がある、また自身の目指す医療を実現しずらいといった面があります。そういった環境から脱

こんにちは。メディカルプラスです。ご承知のとおり厚生労働省が2019年に発表した「働き方改革」は、一般企業だけでなく医療福祉の現場においても、重要な経営課題と認識されています。その取り組みの背景と目的は、日本が直面している課題「少子高齢化

こんにちは。メディカルプラスです。クリニック経営を考えるうえで、医療スタッフの労務問題は切っても切り離すことのできない問題です。経営というと、どうしても目先のキャッシュフローに注目しがちですが、一緒に働く仲間の労務問題を疎かにすると、将来の

医院継承（承継）、クリニック売買、医療法人M＆Aのメディカルプラスです。本日は、医院継承時の職員の雇用引継ぎについてお伝えいたします。医院継承する新院長から「医院継承する際は必ず職員の雇用を引き継ぐ必要があるのでしょうか？」というご質問を

医院継承（承継）、クリニック売買、医療法人M＆Aのメディカルプラスです。本日はクリニックＭ＆Ａの前に改善すべき「人事・労務リスク」についてお伝えいたします。人事・労務リスクの改善については、資産の整理や財務内容の改善と合わせて行うべき性質

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